HR & ORG consulting
Organisationsanalyse und Organisationsoptimierung
Die beste Geschäftsidee und die besten Mitarbeiter können nicht erfolgreich sein, wenn sie in einer dysfunktionalen Organisation tätig sind.
Eine optimale Organisation sorgt für reibungslose, effiziente Prozesse, aber auch für motivierte Mitarbeiter, die nur in einem solchen Umfeld ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir helfen Ihnen bei der Analyse und Optimierung ihrer Organisation, sei es im Unternehmen insgesamt oder in einem Teilbereich, da ist die Aufbau- oder die Ablauforganisation.
Unser Ansatz
In der wissenschaftlichen Literatur besteht Konsens, dass es Organisationen gibt, weil zwei grundlegende Probleme gelöst werden müssen: das Koordinationsproblem und das Motivationsproblem. Das Koordinationsproblem besagt, dass unterschiedliche Einzelhandlungen und Ziele mehrere Individuen so koordiniert werden müssen, dass das Organisationsziel mit möglichst wenig Reibungsverlusten erreicht wird. Das Motivationsproblem besagt, dass die in einer in Organisation tätigen Individuen so geführt werden müssen, dass sie die Ziele der Organisation zu ihren eigenen Zielen machen, also motiviert sind, an der gemeinsamen Zielerreichung zu arbeiten.
Das Koordinationsproblem wird in erster Linie durch eine effiziente Aufbauorganisation gelöst, dass Motivationsproblem durch klar definierte Verantwortlichkeiten und sauber definierte Prozesse.
Grundlage jeder Organisation sollte die Kundenperspektive sein: Was will der Kunde? und Wofür ist der Kunde bereit zu zahlen?
Die nachfolgenden Illustrationen geben einen Eindruck von unseren Ansätzen und unserem Leistungsspektrum.
Die Übergänge von klassischen zu postbürokratischen Organisationsformen sind fließend
Unterschiedliche Kulturen und Subkulturen prägen die Unternehmens- bzw. Organisationskulturkultur
Wir helfen Ihnen ...
Prozesslandkarte
Wir helfen Ihnen ...
Wir helfen Ihnen mit etablierten Instrumenten und auf der Grundlage jahrzehntelanger Beratungserfahrung bei der Analyse, Gestaltung und Optimierung ihrer Organisation. Auch wenn sie sich fragen, in welchem Maße ihre Organisation agil werden sollte, welche Organisation- und Führungskultur die richtige ist und wie sie ihre Prozesse optimieren, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse.