HR & ORG consulting
Stellenbewertung und Grading
Die meisten Unternehmen sind hierarchisch aufgebaut. Hierarchieebenen legt den Fehlschluss nahe, alle Funktionen auf derselben Ebene seien (ungefähr) gleich viel wert.
Dieser Fehlschluss hat fatale Folgen, wenn er sich in der Vergütungssystematik und im Karrieremodell eines Unternehmens widerspiegelt.
Die tatsächliche Wertigkeit einer Funktion lässt sich nur ermitteln, wenn man sie mit einer neutralen Systematik bewertet. Unserer Arbeit orientiert sich an der Systematik der (ehemaligen) Hay Group (Hay-Stellenbewertung) zugrunde; wir sind aber auch mit anderen etablierten Bewertungssystemen gut vertraut.
Worum es geht
Stellenbewertung ist die Grundlage eines professionellen Personalmanagements in allen seinen Aspekten
Grading
Ergebnis der Stellenbewertung ist ein Stellenwertgruppenmodell oder Grading. Dies ist in den meisten Unternehmen die elementare Grundlage des gesamten Personalmanagements. Vergütungsstrukturen, Karrieremodelle, Kompetenzmodelle und anderes mehr setzen darauf auf.
Wir helfen Ihnen ...
Sprechen Sie uns an, wenn Sie Ihre Funktionen neutral bewerten wollen, wenn Sie ein professionelles Grading benötigen oder wenn Sie Ihre vorhandenen Bewertungen von Experten überprüfen und aktualisieren lassen wollen. Jahrzehntelange Erfahrung in der Bewertung (insbesondere in der Hay-Bewertung) bürgt für Qualität.