Prof. Dr. Thomas Haussmann

Jahrzehntelange Erfahrung in der Beratung von Großkonzernen und mittelständischen Unternehmen in Vergütungs-, Performance-Management- und Organisationsthemen sowie in der Implementierung der Beratungsergebnisse durch Moderation von Workshops, Verhandlungen mit Mitarbeitervertretungen und Gewerkschaften sowie Trainings und Coachings.
Wissenschaftliche Fundierung durch Forschung und Lehre.

Lebenslauf

Professor für Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung

THM Technische Hochschule Mittelhessen,
Gießen und Friedberg

Seit 2018

Selbstständiger Unternehmensberater (Freiberufler)

Seit 2020

Senior Partner | Practice Leader Reward Strategies

Hay Group GmbH | Korn Ferry Hay Group, Frankfurt

2010 – 2020

Head of Human Capital Group Germany

Watson Wyatt Heissmann GmbH, Wiesbaden

2005 – 2009

Leiter Geschäftsbereich Vergütung und Partner

Dr. Dr. Heissmann GmbH, Wiesbaden

1998 – 2005

Assistent der Verlegerin

Belser Verlag Stuttgart

1989 – 1992

Junior Consultant | Consultant | Senior Consultant

Hay Management Consultants GmbH, Frankfurt a. M.

1992 – 1997

Wissenschaftlicher Assistent und Doktorand

Georg-August-Universität Göttingen

1985 – 1989

Publikationen

Zielvereinbarung und variable Vergütung. Ein praktischer Leitfaden – nicht nur für Führungskräfte (mit Eckhard Eyer). 7., erweiterte Auflage, Springer Gabler, Wiesbaden 2018

Compensation and Benefits: Essentials of Bonus Plans. In: Matthias Zeuch (Hrsg.): Handbook of Human Resources Management, Band 2, Springer, Berlin–Heidelberg 2017, S. 889–914

Die Rolle der Beratung bei der Entwicklung und Einführung von Modellen variabler Vergütung. In: Dudo von Eckardstein (Hrsg.): Handbuch Variable Vergütung für Führungskräfte, Vahlen, München 2001, S 211–225

+ zahlreiche weitere Bücher, Fachaufsätze, Artikel und Vortragsskripte

Die 8., erneut deutlich erweiterte und aktualisierte Auflage des Standardwerks erscheint im Herbst 2021!

CV_Haussmann